MESSAGE

总经理寄语

人事负责人寄语

请活用知识及文化水平的竞争优势，
积极主动地构筑自己所期望的职业生涯。

Management Solutions（以下简称MSOL）的主要事业为项目管理执行支援。不仅是提供策划，而“特化为执行支援的PMO”，承担着与客户携手引导项目成功的职责。
执行中的确存在着无法按照计划实施的难处，但另一方面，这种听取客户烦恼，主动引导，能够共享成果的工作方式，令MSOL的每一位成员都深切感受到工作的价值感。而我们不存在具备类似职责的竞争对手这一点，也彰显着我们的竞争优势。

工作中首先必须要具备的，是沟通能力。能成为客户倾诉、信赖的存在，拥有坦率、真挚以及主动投身工作的积极性，对于想要在MSOL大展宏图的人而言是非常重要的特质。

此外受自身事业影响，我们最重视的，还是人才的力量。我们认为人的成长才是推动社会发展的最重要因素，能促成这种成长的，是主动去争取自己所期望未来之意愿。我们之所以追求自主性的职业规划，正因为我们是将每一位员工的成长和社会的发展紧密联系的企业。

此每一天的充实和自己所期望的职业。我们期盼着追求这两者，立志通过自身的成长推动社会的发展，充满活力的你的到来。

• 校园招聘负责人寄语

  我们期待有成长意愿的人，
  能成为将来公司的核心力量。

  经历管理部 部长 野村麻子

  MSOL的使命是“通过有效管理，为社会的幸福和谐做贡献”。在我司工作的员工，能够学习到丰富的项目管理相关知识技巧。不论主题是地域活性化、体育振兴还是教育等等，对于希望从管理的侧面对社会做出贡献的人而言，这里就是实现自我的最佳环境。

  我们要求新人所应具备的，是各自的独立。在MSOL，那些通过自我意识努力争取自己所想之物的人，都切实掌握了力量、收获了成果。我司不尊崇年功序列制，只要有肯拼搏的气力，并能展示自己的意愿，即使年轻也一定有机会出人头地。此外，能发现并承认自己的过错，进而加以改善的率真也很重要，它和解决课题的能力息息相关。保持率真心态的人，成长也会很快。

  我们在培育人才方面也很下功夫，在新人入职后会为其准备为期约2个月的新人培训。培训中，会由经验丰富的老员工开展多姿多彩的实务型讲座。员工自由招募有志者开展的学习会也有在频繁地实施，互教互学的公司氛围促进了每一位员工的成长。此外，我们还引入了导师制度（mentor），为新人指派老员工进行指导，同时也能令其成为新人信赖的倾诉对象。

  2019年度我们计划招聘20余名新生，人数较之去年几乎翻倍。MSOL正在蓬勃发展的途中，公司对入职新生寄予了厚望，期待他们能成为今后公司的核心骨干力量，我们衷心欢迎有此意愿的你的到来。

• 社会招聘负责人寄语

  请活用经验，掌握知识，
  享受更进一步的成长。

  人财部 部长 上条淳

  MSOL中多数通过社会招聘入职的员工，都会活用之前做过SE或咨询顾问的经验开展工作。我司为系统开发项目提供相关管理执行支援，因此不仅是咨询顾问的经验，SE的工作经验也会在这里发挥巨大作用。

  MSOL的PMO，拥有着其他公司所没有的执行支援方面的竞争优势。能实现这一点，靠的正是我司独有的知识经验和每一位员工的执行力。不单方面接收指示进行工作，而是主动地和客户进行密切的沟通，满足客户要求自不用说，还需要发现并解决潜在的课题。在这里，等待指示被动工作的人可能会觉得比较辛苦，而对于那些依靠自我意愿积极开展工作的人而言，这里是能收获巨大价值感的职场。实际上在我司工作的员工多数都会真切体会到每一天的充实感，觉得“比上一份工作要开心”。

  通过特化执行支援构筑的MSOL独有的PMO，今天也仍在不断继续发展中。若能增加至今为止尚未接触过领域的新知识，势必会促成知识体系的进化。在MSOL，员工会汇集各自所拥有的见解知识，频繁开展自发性的学习会。在这种互相提升的文化氛围中，谁都可以通过自己的经验为社会带去新的价值，在收获其他公司不具有的MSOL的知识的同时，更能得到不断涌现的新知识。若你对这种被员工津津乐道的“被周围感化，能享受成长”的环境有兴趣，欢迎随时敲响我们的大门。